Formations

« Tout ce que je sais est que je ne sais rien »
Socrate

En tant que professionnel de la relation d’aide, thérapeute, coach, responsable RH, responsable d’équipe, éducateur, médiateur, vous aimeriez :

Apprendre à reconnaître la violence psychologique sous toutes ses formes – y compris ses formes les plus insidieuses, difficiles à identifier.
Comprendre les conséquences qu’elle peut avoir
Déjouer les pièges de la manipulation
Grâce à l’approche centrée solution, être rapidement efficace dans vos interventions et trouver des solutions concrètes, durables, réalistes
Etablir un rapport de confiance avec vos interlocuteurs grâce à une écoute ciblée, des questions pertinentes, un fil conducteur clair – y compris avec les personnes qui exercent de la violence psychologique
Aider vos interlocuteurs à clarifier leurs objectifs et à obtenir une vision approfondie de leur avenir tout en veillant au caractère réaliste des propositions et à définir, dans un dialogue coopératif, quelle est leur marge de manœuvre
Favoriser la prise de conscience des ressources, compétences, qualités et mettre en lumière les progrès déjà accomplis
Aider vos interlocuteurs à avancer pas à pas
Favoriser chez vos interlocuteurs l’émergence de « cercles vertueux » nourris par une plus grande confiance, une vision plus claire de ce qui leur tient à coeur, de leurs priorités, la fierté d’avoir avancé, de faire des choix judicieux, afin de les aider à sortir de cercles vicieux (culpabilité, honte, découragement, perte de sens, stress, manque de clarté)
Éviter énervements, malentendus, résistances
Utiliser une approche basée sur des valeurs telles que la bienveillance, le respect, le non-jugement, le caractère unique de chaque individu.

Et si vous appreniez l’approche centrée solution pour lutter contre la violence psychologique?

Formation: prise en charge de victimes de violence psychologique

Cette formation s’adresse à des thérapeutes, coachs de vie, professionnel-le-s du domaine social, psychosocial, médicosocial, éducateurs.

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Pour institutions

Cette formation s’adresse à des institutions du domaine social, médico-social médical ou éducatif

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Du traumatisme complexe vers la résilience

Cette formation s’adresse particulièrement à tout professionnel qui souhaiterait développer une pratique « sensible au traumatisme complexe » (suite à de la violence psychologique p. ex.) afin d’être mieux à même de pouvoir répondre adéquatement à des personnes qui ont souvent de la peine à établir une relation de confiance, et les aider ainsi à avancer vers la résilience.

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Votre formatrice

Ursula Sila-Gasser

Passionnée par l’approche centrée solution, une approche dont elle est littéralement tombée amoureuse en 2008 !

Depuis longtemps, en effet elle ne cesse de se poser des questions sur la meilleure façon d’aider les personnes ayant dû faire face à un passé difficile, à l’adversité, à la violence.

Les questions d’éthique, d’engagement pour un monde meilleur, de non-violence, de justice sociale et d’écologie la tiennent éveillée jusque tard dans la nuit, mais elle n’en perd pas sa joie de vivre pour autant, qu’elle partage avec ses 3 enfants.

Depuis sa découverte de l’approche centrée solution, elle ne cesse d’être de plus en plus émerveillée par la façon dont cette approche donne des pistes satisfaisantes à ses questions et répond à ses aspirations.

Elle est thérapeute et coach depuis 2008 (Lausanne et Genève) ainsi que formatrice depuis 2017.

L'approche centrée solution est un antidote à la violence psychologique!

Comparaison violence psychologique vs approche centrée solution

Violence psychologique	Approche centrée solution
Mépris, rabaisser, humilier, dénigrer	Respect, communication bienveillante
Disqualification, humiliations, dénigrements, attitude rabaissante	Focus sur les ressources et compétences, renforcement d’une juste confiance et estime de soi, « empowerment »
Etiquettes, racisme, sexisme, communautarisme	Chaque personne est unique
Aucune légitimité des besoins et désirs	Écoute attentive des besoins et désirs
Isoler	Favorise la collaboration, le respect
Cultiver la loi du plus fort, les rapports de domination	Favorise l’équité, la collaboration la solidarité, l’endre-aide, la réciprocité
Cultive un climat anxiogène, stressant, déprimant. Moqueries dévalorisantes, l’autre est ridiculisé	Cultive un climat propice à la joie de vivre, aux échanges chaleureux et authentiques. Humour qui favorise un climat détendu pour tou-t-es.
Manipulation	Transparence, authenticité, négociation
Secrets, loi du silence	Liberté d’expression, pas de tabou
« C’est pour ton bien »	Écoute des besoins et envies
Déshumaniser, chosifier par le refus de communiquer, la langue de bois, la mauvaise foi	Favoriser les relations humaines par une communication constructive, ouverte, authentique
Utilise le « regard de la société » pour susciter de la honte, culpabilisation	Aide à être en accord avec soi, à être soi-même
Cherche à rendre dépendant	Aide à s’affranchir de toute dépendance, emprise et aliénation

« Tout comme il existe un consentement éclairé dans le domaine médical, il doit être possible de pratiquer une sorte de « bienveillance éclairée » qui ne ferait pas de nous des proies naïves et ne nous inciterait pas à endurcir nos coeurs. »

Rester bienveillant dans un monde de brutes INITIATION PRATIQUE À L’APPROCHE CENTRÉE SOLUTION, Sacco Francesca, éditions de la Revue Médicale Suisse (RMS)